Ricerca e selezione

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Come funziona l'affiancamento di giovani talenti?

Il processo si avvia con un incontro conoscitivo fra l'azienda cliente e il Senior Manager che si occuperà della ricerca e della formazione del giovane talento.

Questo primo incontro serve a identificare il profilo della risorsa ricercata dall'impresa.

Definito il profilo ideale, viene avviata la ricerca e tramite l'utilizzo di strumenti innovativi vengono identificati i potenziali candidati.

Le candidature pervenute vengono valutate da personale interno e specializzato per lo screening, tenendo in considerazione le motivazioni, le caratteristiche della personalità e le competenze dei candidati.

Infine il Senior Manager assegnato partecipa ai colloqui di selezione finali presso l'azienda cliente. I Senior Manager di Stars & Cows hanno esperienze pluriennali nell’area aziendale e nella posizione che il candidato andrà a coprire: ne conoscono le dinamiche lavorative e sono in grado di accompagnare nei primi mesi il neoassunto alla risoluzione delle eventuali problematiche identificate.

L'impegno di Stars & Cows non finisce una volta inserita la nuova risorsa, ma continua in un periodo di accompagnamento in cui Senior e neoassunto lavorano alle urgenze e ai problemi che necessitano di immediate soluzioni. Il lavoro si conclude con un incontro finale dove viene verificato con l'azienda cliente il raggiungimento degli obiettivi stabiliti, e viene consegnato un report finale.

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